Langdurig verzuim is vaak eenvoudig te voorkomen 

Wist u dat langdurig verzuim van één full time medewerker op jaarbasis minstens €30.000,00 kost? Au!

Hallo! Ik ben Sandra Schulze, projectadviseur ergonomie en kantoorinrichting bij Office & More. Ik houd me al ruim 25 jaar bezig met kantoorwerkplekken en de gezonde werkhouding die daar bij hoort. In de praktijk zie ik dat er nog heel veel verbeterd kan worden.

Langdurig verzuim is vaak eenvoudig te voorkomen

zitcoach voor kantoorBij kantoorwerk zijn veel fysieke klachten terug te voeren op een verkeerde werkhouding. Zit je langdurig stil of in een verkeerde houding? Dan vergroot dat de kans op:

  • Hart en vaatziekten
  • Spataderen
  • Rugklachten
  • Chronische hoofdpijn
  • Klachten aan armen, nek en schouders
  • Diabetes type II

Die klachten leiden in 30% van alle ziektegevallen op kantoor tot langdurig verzuim,  hoge kosten en productiviteitsverlies. Pijnlijk voor de medewerker, vervelend voor de werkgever en vaak onnodig.

Even controleren:

  • Hoeveel medewerkers zitten er los van hun rugleuning?
  • En hoeveel zónder de armleuningen van hun stoel te gebruiken?
  • Hoeveel medewerkers gebruiken provisorische lapmiddeltjes als  kussentjes, dozen, elastiekjes, pakken A4 papier etc. in de hoop een probleem op te lossen?
  • Hoeveel medewerkers hebben al last van bovengenoemde klachten?

Je kunt natuurlijk wachten tot één van die medewerkers langdurig uitvalt en daarna aan de slag gaan met ARBO artsen en re-integratie trajecten om ze weer gezond te krijgen, maar waarom zou je dat niet proberen te voorkomen?

Een ergonomisch verantwoorde werkplek is vele malen goedkoper dan uitval door langdurig verzuim. 

Weten hoe het beter kan?

Elk bedrijf heeft zijn eigen problematiek en geen persoon is hetzelfde. Waar de één geholpen is met het opnieuw instellen van de werkplek kan de ander meer behoefte hebben aan een aanpassing of uitbreiding van de aanwezige ergonomische hulpmiddelen of andere zaken.

Maak vrijblijvend een afspraak en ik inventariseer ter plaatse wat voor de betreffende medewerker of afdeling de beste oplossing is.

 

*vraag naar de voorwaarden!

Een gezondere werkplek en minder ziekteverzuim?